休产假提前上班是不是的有两份工资
休产假提前上班是不是的有两份工资，女职工怀孕满7周以上一般都可以向公司申请产假，产假是女性职工的一种特殊福利，下面为大家分享休产假提前上班是不是的有两份工资。
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产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴， 还应该拿到一份企业发放的正常工资。 因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育 这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;
而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。 另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构， 支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。
一般而言，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资，不再重复发工资，但职工产假期间提前上班属于加班，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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一、产假提前上班工资怎么算
1、产假是对在职女员工的福利。员工在生产之后是可以享受98天的产假的，也如果是难产的话可以再加15天，每多生育一个婴儿也是加15天。在休产假期间，职工是不需要提前上班的，而且用人单位也是无权要求职工提前上班，但如果是员工自愿的话，那就另当别论了。
2、女职工在产假期间是享受国家生育保险提供的生育津贴作为生活费的，如果这个时候回到工作单位提前上班的.话，那么工作岗位的应得工资还是要正常发放的。
用人单位给职工的工资是用人单位来支付的，生育津贴是产假期间职工应得的，而且是由国家单位发放，这两者是并不冲突的，所以不可以有互相替代的做法。
二、产假期间工资怎么算
1、产假期间缴纳了生育保险的女职工是可以获得生育津贴，作为产假期间的生活费的。所得的生育津贴是根据用人单位上一年度职工月平均工资作为缴费基数除以30，再乘以产假天数所得的金额就是生育津贴了。如果正月今天高于职工在公司工作时候的工资的话，那么用人单位也是不可以克扣的，如果是低于员工之前的月工资的话，那差额需要单位来补足。
2、如果单位并没有给员工缴纳生育保险的，那如果女员工由于生产请的产假期间的费用的话，是根据女员工在岗时的月工资水平来发放，由用人单位支出。而且产后女员工也有权利要求用人单位支付生育值产生的医疗费手术费这些费用。
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产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。
因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬，另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用产假期间提前上班工资怎么算_产假工资要怎么算产假期间提前上班工资怎么算_产假工资要怎么算。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
产假期间工资的福利待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发产假期间提前上班工资怎么算_产假工资要怎么算财务管理。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
