复试经常被放鸽子了怎么办
复试经常被放鸽子了怎么办，许多HR在招聘的过程中，会常常遇到被放鸽子的情况，这让很多HR感到困扰和烦恼。下面是关于复试经常被放鸽子了怎么办的内容，希望对大家有帮助！
复试经常被放鸽子了怎么办1
初试邀约
要点：友善、尊重、客气；
邀约时间：9：30—11：00；13：30—14：30
要求：
1、时间控制：前 60 秒内控制应聘者的情绪。
2、语言控制：语言精炼以及追求职业化。
A、自报公司名称、以及对方投递简历的时间；
B、询问现在通话是否方便；
C、询问目前是否有离职打算，以及最快到岗时间；
3、目的控制：使对方清晰何时可以面谈。
A、使用二择一选择，确定面谈时间、地址是否方便；
B、确认电子邮箱或者有效确认号码；
C、面试邀约函发放的回函要求；
D、做电话回访、以及再次确认是否能来；
4、异议处理：尽可能告知并解答面试者的初步疑问。
A、如有焦躁、电话回应不清楚等，询问固定电话的号码，预约时间回电；
B、如有询问薪酬、福利等则应友善告知我们会做登记，并告知面试流程；
C、如对方已经找到工作则表示简历已经进入人力资源库，告知会做电话回访；
D、如对方对本公司情况不清楚，则发公司简介，并约定再次电话邀约时间； 目的：以面试人员能到岗面试为最终目的；
为啥要复试？一般初试主要是对你的背景，学历，外形，性格，工作经验，沟通能力等做初步的了解；合格后进入复试，复试主要是对你的专业技能，职业规划，综合能力能做深度考察，合格的话，面试才算最后的成功。
复试的主要目的如下：
1、企业初次来应聘的人员过多，初试并不能够完全体现面试者的综合能力和水平，需要进一步地考量和观察，以减少人才录用过程中的错误概率。减少误判，通过对面试者的进一步深入了解，结合招聘的要求，能够帮助面试官和人事部门更准确地进行判断和筛选适合该岗位需求的人才。
2、一般来说，初次面试可能会有部分面试者的才能无法全面发挥，由于心理紧张或者其他因素所导致，通过进一步地复试，能够更加全面地展示自我的能力和专业素质水平，从而进一步提高面试成功率。
3、由于初试和复试的面试官层级或者职务的不同，观察人才的角度也不同，一般复试的面试官层次和职务会更高，能够更加全面地观察面试人员的综合素质和品质，帮助企业筛选出更加适合的人才，剔除不合适的求职者。
复试邀约话术
您好！这里是XXXX人力资源部，请问是XX吗？首先恭喜您通过《XXXX》岗位的初试了，现在正式的通知您此岗位复试的时间为：XXX。您看能准时参加吗？
未参加面试第二次预约：（针对较符合招聘岗位的求职者，但未及时赴约的人，并非所有未参加面试的人都需要打此电话）
您好！这里是XXXX人力资源部，请问是XX吗？之前我们人力资源部跟您预约的那天**点的面试，您未参加，想问一下您现在是否已经找到合适的工作了？（如对方回答还未找到）首先您的简历跟我们现在所招聘的岗位匹配度是比较高的，XXXX也是一个比较大的靠谱的职业发展平台，这对您和对我们来说这都是一个机会，希望您能来我们公司参加一下面试，哪天**点我们有统一的面试，您有时间吗？
复试经常被放鸽子了怎么办2
邀约面试经常被放鸽子怎么办，职场都是龙争虎斗的，关于这个问题法律也有明确的规定，守得住寂寞方能开得出花朵，身在职场不能不向人学习，邀约面试经常被放鸽子怎么办教你在职场站稳脚跟。
复试经常被放鸽子了怎么办3
1、岗位原因
目前网络求职渠道非常普遍，其便捷，成本低的优点，使得很多候选人都会进行简历海投，这样就容易出现面试机会重叠的情况，此时，候选人自然首先选择前景好、薪酬高的企业。假如企业岗位与社会脱节，或者职责与薪水不相匹配，就会使企业的吸引力大打折扣。
这时HR就可以做一份简单的面试统计表，方便对面试的情况进行数据分析，同时及时与部门负责人沟通，合理调整岗位职责或薪酬要求，做到与社会同步。
2、沟通原因
HR在电话邀约中表现得不够专业，导致应聘者对公司缺乏信心；或者邀约后没有发短信或邮件确认面试时间及地点，候选人不记得哪家公司和地址；另外由于信号原因，面试者没有接收到确认短信或邮件，HR没能及时补发等一系列在面试沟通上出现的问题，都会加大候选人放鸽子的概率。
介绍公司时一定要自己组织语言，假若拿起电话就开始背书，那么公司在应聘者心目中的地位就下降了。而且在通知面试时，除了电话通知外，短信和邮件亦需及时跟上，并提醒应聘者收到面试邀请信件后记得及时回复。
3、候选人自身原因
有些应聘者出于自身原因而缺席，比如投简历只为了试试自己的水平、比如不急着求职、家里有事、生病住院，甚至只是因为睡懒觉迟到干脆不去……
HR要了解是哪方面原因，能帮忙想办法或给予意见的尽可能帮助，如无法改变，就不要勉强了，可留下应聘者的联系方式，还可以添加应聘者的QQ、微信，日后有机会可主动联系。
4、距离原因
有HR抱怨，面试者接到面试邀请后查询公司地址，发现距离太远，于是不愿意前来，更有甚者是走错地方或来到附近却找不到目的地而放弃面试！
其实这种情况完全可以有效避免。HR进行面试邀约时应注意到候选人 的居住地是否方便来公司，对于路程较远的应聘者，面试时间尽量避免安排得太早。另外在发布招聘信息时亦要注明公司地址，同时告知公交、地铁等交通工具的行驶路线，最好把路线图也一并附上。
5、天气原因
天气说变就变，尤其是夏天，台风、暴雨等恶劣天气都可能令候选人刚踏出去的脚又伸回来，面对狂风暴雨，其实谁都不想出门，对吧？
遇上恶劣天气，HR可于面试前的1—2个小时再逐一通话，确认是否能够前来面试，并给应聘者一些贴心提示，如提醒带伞、某路段将出现堵塞等；假如不方便的话可以更改面试时间，这样既能体现企业具有人情味，又能防止面试者以此理由放鸽子。
综上所述，HR要多多了解候选人放鸽子的实际原因，属于公司原因的情况就要及时对自身进行调整修改；属于求职者原因或其他不可控因素的，就只能继续努力多约人才面试，总之做到汇总整理，有效分析。
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打电话前的准备工作：
1、对企业的招聘信息进行包装，良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试之前做好相关职位和公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的`关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
打电话时应注意：
1、HR打电话语气不仅要温而且要有精神，为了提高效率语速可稍快，但咬字要清晰，保证应聘者能听清楚。
2、自报家门，道明来电用意，介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。避免让求职者觉得是推销或者诈骗电话。
3、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得我们企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
4、沟通中，要及时了解求职者的求职状态及其对岗位的要求，看是否与公司的条件匹配。
5、多与求职者互动，了解求职者是否有其他疑问，先在通话过程中简单解决求职者的提问，但不能回答太细致，只能初步大概范围回答，比如说应聘者要求薪资5000元，HR可以说差不多，能力OK的话，都是可以给到的。。避免了解太多降低面试率的同时传达不够真实的信息。
6、与求职者预约面试时间，能安排上午不安排下午，能安排今天不安排明天，及时把控面试时间，毕竟现在应聘者一天都有好几个Offer的。或者提供1—2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。
电话结束后要做的工作：
1、不管邀约成功与否，都要把公司的企业简介及岗位介绍以邮件形式发送给应聘者，让其可以更深入了解公司情况。如果候选人答应要来面试，一封正式的邀约信函必不可少，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人，对候选人来说会感觉受到重视。
2、建立属于人力资源部的微信号，把邀约成功的人才或暂未邀约成功，沟通比较顺畅的人才加为好友，发送相关岗位信息，同时平常可适当联系，加强候选人对公司的熟悉，形成一个人脉圈。
