职场人际关系不能出现的几种行为
职场人际关系不能出现的几种行为，求职面试的时候要注意一些小细节，怎么做才能解决这个问题，提升自己的能力才是头等大事，面对不好相处的同事可以减少接触，学会职场人际关系不能出现的几种行为，职场达人非你莫属！
职场人际关系不能出现的几种行为1
一、有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
二、明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
三、进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
四、不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的。
五、有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
六、拒绝同事的.“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
七、常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
八、热衷于探听家事
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
九、喜欢嘴巴上占便宜
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
职场人际关系不能出现的几种行为2
1、随便拿别人的东西
在职场中，有时候可能因为工作的需要，我们不得不去借用一下别人的工具，但是，在借用别人工具之前，一定要征得别人的同意，才可以使用，不要不经过别人的同意就擅自使用，这种行为是绝对不允许的。首先我们要明白，经过别人允许拿东西和没经过别人允许拿东西，这是两个概念，当你没经过没人允许就动用别人东西的时候，严格意义上说，这已经不算是拿了，而算是偷了，属于违法占用别人财产，是违法行为。不知道你们有没有遇到这样一种人，跟谁都是自来熟，跟谁都一副很混的来的样子，自己觉得能跟别人说上话，能跟别人合得来，就是很熟了，然后就仗着跟别人熟就私自去动用别人的东西，然后用完还不还给人家。这类人是在职场中最为讨厌的，别的员工都会疏远他，排斥他。所以，为了避免这种情况的发生，我们千万不要做这种人。
2、借钱不还的人
当然了，在职场中，因为跟别的员工不熟，所以不会出现大金额的借钱，但有些员工就是趁着不是大金额的钱，所以就不放在心上，比方说，当两个人出去吃饭时，一个人说他没钱，没办法吃饭，然后向你借了一些钱，说吃饭用，明天就还，然后到了明天，就没有音信了，因为金额太小，你也不好意思去要，怕别人说自己小气，但是不要的话那又确确实实的是自己的饭钱，就这样丢了心理实在憋屈，所以你就陷入了进退两难的局面。这种情况肯定是只有第一次，没有下一次的，而且自己在平常的工作中也会主动的去远离这种人，因为既然他借钱不还，说明他和个人品行就有问题，品行有问题的人我们尽量离他们远一点，避免自己在二次吃亏。当然了，我们千万不要成为这种人。
3、背后说人坏话
公司中的人那么多，一天下来，肯定会发生大大小小的事情，比如有的人工作出错惹领导批评，比如有的人在公司中出糗，再比如有人晋升等等。当然了，最容易引起别人讨论的，还是那些八卦的事情。当烦劳的工作告一段落，迎来休息时间的时候，一堆坐在一起无聊的员工就会开始讨论，而他们讨论的话题往往都是八卦话题，讨论别人的负面新闻，其实这种行为是非常不好的，因为你们这样属于侵犯了别人的隐私，并且还公开讨论，这种行为不论是个人，还是公司都不会是允许的。除却这一点不说，今天你讨论这个人的八卦，明天你就会讨论另一个人的八卦，相信时间一长，公司里的所有人八卦都被你讨论一边了，换谁都受不了。而且，这种经常讨论八卦，背后说别人坏话的人在公司中往往都不受别人待见，会受到其他同事的排挤，同时也会引起领导的反感。所以，我们一定不要成为这样的人，为了我们的工作，为了我们的职业未来，我们一定要谨言慎行，不要去说一些得罪人的话，不要去做一些得罪人的事，在公司中我们只需要安安稳稳的做自己的工作就可以了，作为一名员工，工作才是你的本职任务，其他的事情能不管就不管。久而久之，你会发现你的工作越来越顺利，交到的朋友也会越来越多。
